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一、你是谁?这堆问题只是针对个人基本情况的，不涉及专业。签证哲学里说你是谁的核心秘诀是要具体化，请参考第三部分的问题。 二、你去做什么? 三、你有能力去做吗? 四、你会回来吗? 五、最希望被问到的问题 一、你是谁? 1. 简单个人历史 24) Whats your name? 43) How long have you prepared your......
第一章： 1、仲裁的基本原则（教材15页） （1）自愿原则 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 （2）依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则 仲裁要坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。在法律没......
第一章： 1、仲裁的适用范围（教材14页） （1）属于《仲裁法》调整的争议：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷 （2）下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②行政争议。 （3）下列仲裁不适用于《仲裁法》，......
第一章： 仲裁的适用范围（教材14页） （1）属于《仲裁法》调整的争议：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷 （2）下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②行政争议。 （3）下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由......
散户专利 需要特别说明一点，止损是散户的专利。机构不可能止损，因为筹码太多，一般没人接得下来。机构处理决策错误或外部事件的一个常用办法是拿部分筹码高抛低吸做波段，然后伺机逐渐出货。有些跟庄的散户认定庄家尚未出货，就坐陪到底，这是很不划算的，因为波段运行几乎......
止损原因 需要止损的原因有两个方面。第一是主观的决策错误。进入股市的每一位投资者都必须承认自己随时可能会犯错误，这是一条十分重要的理念。究其背后的原因，是因为股市是以随机性为主要特征，上千万人的博弈使得任何时候都不可能存在任何固定的规律，股市中唯一永远不变......
止损法则 鳄鱼法则 关于止损的重要性，专业人士常用鳄鱼法则来说明。鳄鱼法则的原意是：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的机会就是牺牲一只脚。在股市里，鳄鱼......
所谓期货，一般指期货合约，就是指由期货交易所统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量和质量标的物的标准化合约。这个标的物，又叫基础资产，对期货合约所对应的现货，可以是某种商品，如铜或原油，也可以是某个金融工具，如外汇、债券，还可以是某个金融指......
第一部分： 第1章规划、预算编制与预测考察基本的预算概念和预测技术。预测信息可以帮助公司执行战略并实现长短期目标。 第2章绩效管理探讨在比较实际财务业绩与预算业绩时所采用的各种方法。本章也描述了整合财务指标与非财务指标的各种工具，这些工具使得组织的计划与组织的......
2013年度期货从业考试基础知识考前重点词汇剖析 1 2013年度期货从业考试基础知识考前重点词汇剖析 2 2013年度期货从业考试基础知识考前重点词汇剖析 3 2013年度期货从业考试基础知识考前重点词汇剖析 4 高顿网校 特别提醒： 已经报名2013年 期货从业资格考试 的考生可按照复习计划有效进行......
现在距离考试还有20多天，部分同学还在按自己的计划学习着，但也会有一部分同学的思想凌乱了，最后这不到一个月的时间到底该如何有效复习呢，高顿网校小编给大家整理了一些，希望对大家有所帮助。 1、积极心理暗示。考前几天是心态最不稳定的时候，几乎大部分人都会陷入考前忧......
毫无疑问，要应付考试的话，做题当然是必不可少的了，但是应该明确一点，千万不要只依赖做题，不要以为只要题量上去了，自然就掌握了。实际上，做题也存在一定的技巧的。 1.首先是选用参考书。我的建议是一门课用一本单独的参考书，那样信息量可能会大一些。至于是用A出版社的......
2013年初级会计职称考试考前《经济法基础》考点解析 1 2013年初级会计职称考试考前《经济法基础》考点解析 2 2013年初级会计职称考试考前《经济法基础》考点解析 3 高顿网校 特别提醒： 已经报名2013年初级会计职称考试的考生可按照会计职称复习计划有效进行！另外， 高顿网校 2013年会计......
1、第21页[例1-17]满6个月时，是否应为2008年2月29日而非2008年3月1日？支付余租是否应为2月29日？薛某是否应在3月1日至次年2月28日之时间段内主张权利? 解答：6个月确实是指2007年9月1日至2008年2月29日，这期间的房租已付。而2008年3月1日至8月31日的房租尚没有付，括号里的3月1日并非特指满6个......
1、第37页（四）1、（2）：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，其中劳动者不与......
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