（五）绩效管理的法律意义 在一个劳动法律健全的国家，招聘、录用、考核、辞退甚至企业内部的奖金分配、晋升都受到国家或社会公平就业组织监督。......
2014-04-09 10:43（四）绩效管理为企业的人力资源管理与开发等提供了必要的依据 通过绩效管理，实施绩效考核，为企业员工的管理决策，如辞退、晋升、转岗、降职等......
2014-04-09 10:43（三）绩效管理提供了一个规范而简洁的沟通平台 绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令和检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其......
2014-04-09 10:42（二）绩效管理对于组织战略的意义 绩效管理对于组织的持续发展具有重要意义，这一点早已取得共识，而将绩效管理与战略相联系，则是近年来绩效管......
2014-04-09 10:41从目前研究和企业实践来看，普遍认为绩效管理的目的有如下方面： （一）绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效 在......
2014-04-09 10:41细化管理工具，完善绩效目标过程控制。推行绩效管理的重要一环，就是抓好思想政治工作的过程控制。没有过程控制，绩效管理就会落空。冀中股份设计......
2014-04-09 10:403.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服 通过绩效沟通，使员工（包括被考核的员工和作为考核者的各级主管）认识到对绩效目......
2014-04-09 10:382.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率 管理者与员工就员工工作目标和工作任务完成情况，以及工作中存在的问题进行沟通，这是员......
2014-04-09 10:38绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务......
2014-04-09 10:37绩效管理需要系统支撑，其中主要包括以流程为核心的责任体系、经营计划和预算管理、数据管理体系等，所以绩效管理同时反应企业基础管理水平。但反......
2014-04-09 10:33索尼为什么衰败？微软为什么失去了十年？绩效管理在其中的功过是非又如何？这些的确可以作为理论研究和教学的经典案例，但如果用来指导中国企业绩......
2014-04-09 10:30什么是预算管理主体 预算管理主体即在预算管理活动中起主导作用的集合体。 预算管理主体的内容 人是企业一切管理活动的主体，预算管理也不例外。但......
2014-04-09 10:27