高顿教育银行官网为大家带来：2022年招商银行南昌分行社会招聘公告，关注高顿教育，为您提供更多公职考试相关信息。

　　绍兴银行是一家成立于1997年的国有控股城市商业银行。现有员工2500余人，分支机构122家，经营区域覆盖绍兴、嘉兴、舟山、台州、湖州、温州6个地市，并发起设立浙江兰溪越商村镇银行，逐步形成“立足绍兴、覆盖全省、辐射长三角”的业务网络。历经20多年的发展，现已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的股份制商业银行。我行高度重视员工发展，为想干事、能干事、干成事的人才提供广阔的发展舞台、公平的晋升机制和具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

　　2022年绍兴银行校园招聘正式启动，我们热忱欢迎有志青年加盟，携手同行，共创辉煌！

　　一、招聘人员

　　（一）博士管培生（3名）：

　　甄选优秀博士毕业生，通过商业银行模拟实训、专项领域轮岗锻炼、全国技术交流研讨等一系列发展举措，加速培养在战略研究、科技、金融市场、财务会计方向的先行者、开拓者、引领者。

　　要求：

　　1、学历：全日制博士（学校不限）。

　　2、毕业时间：2022届应届毕业生。

　　（二）管培生（10名）：

　　定制特色管培方案，提供多层级岗位历练，主要为我行培养和储备战略型业务骨干和经营管理人才。

　　要求：

　　1、学历：全日制本科（境内院校985、211、双一流，境外院校QS排名100名以内）。全日制硕士（学校不限）。

　　2、毕业时间：2022届应届毕业生。

　　备注：培养期结束，考核通过者安排至相关管理岗位，优先使用为总行中心经理级干部。其中，博士管培生可聘任其为我行中层副职或相应技术序列职务。

　　（三）科技研发岗人员（10名）：

　　主要从事各类系统的软件开发、网络安全管理、产品架构设计、数据挖掘分析等工作，提供多岗位学习机会，培养金融科技复合型人才。

　　要求：

　　1、学历：全日制本科及以上学历。

　　2、毕业时间：2022年应届毕业生。

　　3、专业：计算机相关专业。

　　（四）柜员（160名）：

　　绍兴市区支行（含柯桥、上虞）：60名

　　绍兴地区县级支行（诸暨、新昌、嵊州）：25名

　　异地分行（嘉兴、舟山、台州、湖州、温州）：75名

　　主要从事柜员岗位，立足基层培养和发展，有机会参加行内各类人才竞争性选拔，获得多方向职业发展。

　　要求：

　　1、学历：全日制本科及以上学历。

　　2、毕业时间：2022年应届毕业生。

　　备注：柜员上岗以后可根据个人意愿和岗位需求进行转岗营销岗位。

　　绍兴银行2022年度校园招聘

　　高校毕业生管培生普通管培生（10名）1、学历：全日制本科（境内院校985、211、双一流，境外院校QS排名100名以内）。全日制硕士（学校不限）。

　　2、毕业时间：2022届应届毕业生。备注：培养期结束，考核通过者安排至相关管理岗位，优先使用为总行中心经理级干部。其中，博士管培生可聘任其为我行中层副职或相应技术序列职务。

　　博士管培生（3名）1、学历：全日制博士（学校不限）。

　　2、毕业时间：2022届应届毕业生。

　　普通高校毕业生柜员（160名）：

　　绍兴市区支行（含柯桥、上虞）：60名

　　绍兴地区县级支行（诸暨、新昌、嵊州）：25名

　　异地分行（嘉兴、舟山、台州、湖州、温州）：75名1、学历：全日制本科及以上学历。

　　2、毕业时间：2022年应届毕业生。备注：柜员上岗以后可根据个人意愿和岗位需求进行转岗营销岗位。

　　科技研发岗人员（10名）1、学历：全日制本科及以上学历。

　　2、毕业时间：2022年应届毕业生。

　　3、专业：计算机相关专业。招商银行1987年成立于中国改革开放的最前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行，现成长为银行总市值第三、A股总市值第五的上市银行。招商银行南昌分行是新兴全国性股份制商业银行在江西设立的第一个分支机构，自1998年5月成立以来，招商银行南昌分行始终坚持“信誉、服务、灵活、创新”的经营宗旨，依托体制和科技优势，凭借多年培育起来的服务理念和服务作风，在江西这块红土地上，竭诚为地方经济建设和广大客户提供全方位、优质高效的金融服务。我行始终坚持“以员工为本”的人力资源发展理念，实行市场化的选人、用人机制，具备科学合理的人才培训体系，给予员工在职业通道选择上充分的自主权，积极搭建全方位、立体化的人才发展平台，充分激发员工的积极性和潜能，连续十年入围中国年度最佳雇主10强。

　　因发展需要，现面向社会诚邀以下人才加盟。

　　一、招聘岗位、职责及要求

　　（一）私人银行客户经理/钻石客户经理

　　岗位职责：

　　1.负责开拓私钻客户，提升潜力客户及客户总资产。

　　2.维护客户关系，减少私钻客户的流失以及对流失客户的挽留提升工作。

　　3.负责了解客户个性化产品和增值服务需求，在投资顾问的协助下向客户出具投资建议书，并执行资产配置。

　　4.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。

　　岗位要求：

　　1.年龄35周岁以下，国内外全日制本科及以上学历。

　　2.具有银行工作背景，2年以上高端客户财富管理工作经验。

　　3.持有AFP、CFP证书及理财客户经理相关从业资格（含银行业从业资格、证券/基金销售从业资格、保险代理从业资格）优先考虑；拥有CFA、CPA、FRM、CFP证书优先考虑。

　　4.擅长高端客户的投资理财、市场研究和资产配置规划，有较强的市场开拓和沟通能力。

　　5.认可“招银文化”，具备良好的职业道德，工作责任心、创新和服务意识强，善于沟通，勤奋务实，具有全局意识，具备奉献和敬业精神。

　　（二）授信审批岗

　　岗位职责：

　　1.负责分行授信范围内的公司金融与同业金融授信业务的审查与审批工作。

　　2.负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见。

　　3.提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导。

　　4.承担行业、区域和产品的授信研究工作。

　　5.参与公司授信业务的贷前调查。

　　6.参与研发授信产品和制定客户金融服务方案。

　　岗位要求：

　　1.35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历。

　　2.具有银行工作背景，2年以上对公业务授信审批工作经验。

　　3.具备经济、金融、法律及企业财务等方面的基础知识，具备良好的学习能力，具有参与行业、产品风险研究、市场（客户）调研的工作实践积累，有较好的综合分析能力。

　　4.具有全局意识和团队意识，工作责任心较强，能承担一定工作压力，具有较强学习意愿和学习能力。

　　（三）贵宾客户经理

　　岗位职责：

　　1.为客户提供金融产品咨询、推荐等全方位金融服务，建立基础客群客户关系网络。

　　2.负责维护及拓展金葵花客户，提升客户资产量，挖掘潜在客户，向上输送客户。

　　3.根据客户需求，在财富顾问的协助下给客户出具投资建议书，并执行资产配置。

　　4.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。

　　岗位要求：

　　1.全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下。

　　2.具备2年以上银行、证券、基金、保险领域相关工作背景，从事理财业务至少1年。

　　3.擅长高端客户的投资理财、市场研究和资产配置规划，有较强的市场开拓和沟通能力。

　　4.具有服务高端客户经验，持有AFP、CFP等证书者优先考虑。

　　5.具备良好的职业道德，工作责任心、创新和服务意识强。

　　（四）客户专员

　　岗位职责：

　　1.做好营业厅随机营销工作，负责本网点到访客户的开户、功能开通及金葵花卡、金卡及以下客户的一对一理财服务，合理向客户推荐我行各种零售业务产品，并利用电话、面访等方式对客户进行全方位营销。

　　2.负责对金葵花卡、金卡客群进行关系维护，并做好客户资料录入、建档及维护工作，提高客户忠诚度。

　　3.负责提升金卡潜力客户，对中高端客户的挖掘和输送。

　　4.协助做好代发客群经营，尤其是代发金卡客户的维护及提升。

　　5.承接分行零售营销任务，推动落实相关营销指标并完成中收任务。

　　岗位要求：

　　1.全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下。

　　2.具备2年以上银行、证券、基金、保险领域相关工作背景。

　　3.掌握金融理财产品、证券基金等专业知识以及客户关系管理相关知识，有AFP、CFP等相关证书者优先。

　　4.遵守监管部门和我行制定的职业道德标准，无不良行为记录。

　　5.具备较强的销售意识、学习能力、表达能力及团队合作精神。

　　（五）公司客户经理

　　岗位职责：

　　1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度。

　　2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施。

　　3.承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标。

　　4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作。

　　5.收集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与风险岗位的沟通协调工作。

　　岗位要求：

　　1.35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、财务等相关专业背景优先。

　　2.具备2年及以上银行相关岗位工作经验，且从事公司客户经理岗不得少于1年。

　　3.了解宏观政策与经济形势，熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务法规。

　　4.具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力、具备较强的责任心和抗压能力。

　　5.品行端正，遵守监管部门和我行制定的职业道德标准，无不良行为记录。

　　（六）系统开发岗

　　岗位职责：

　　1.负责银行内系统的开发、技术改进与日常维护。

　　2.能够独立完成分配的软件开发任务，并与项目组其他成员紧密合作。

　　岗位要求：

　　1.35周岁（含）以下，全日制计算机相关专业大学本科及以上学历，具备3年及以上开发工作经验。

　　2.熟悉Web服务前后端架构，熟悉常用JavaEE设计模式，有丰富的编程经验。

　　3.熟悉SpringMVC、Hibernate、Struts、Springboot、mybatis等主流开源框架。

　　4.熟悉maven构建工具，掌握HTML,JavaScript、Jquery等前端开发技术。

　　5.熟悉分布式服务、缓存Redis、消息、多线程及高性能的设计、编码及性能调优。

　　6.熟悉掌握Sql Server、Mysql、Oracle一种关系数据库的设计与开发，熟悉存储过程编写。

　　7.熟悉常用Linux操作命令。

　　8.同时熟悉C、Asp.net开发的优先。

　　9.品行端正，遵守监管部门和我行制定的职业道德标准，无不良行为记录。

　　二、报名方式及说明

　　1.官网：http://career.cmbchina.com/index.html登陆招商银行一网通网站查找“人才招聘”专栏，点击社会招聘-查看更多-南昌分行，申请职位，在线注册，投递简历，准确填写各项信息。

　　2.微信端：关注“招商银行招聘”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘-查看更多”，选择南昌分行，申请感兴趣的职位。

　　咨询电话：0791-86655251苏女士

　　经审核符合条件者，我行将另行通知面试时间，需至南昌市进行线下面试。所有应聘人员资料我行将进行严格保密，恕不退还。

　　报名入口

　　原标题：招商银行南昌分行2022年社会招聘公告

　　文章来源：https://career.cmbchina.com/index.html#announcementDetail?id=8c0a62f9-3b00-4e85-bd5e-dcb99602e2a6&fromType=social&returnUrl=#homepage

　　二、福利待遇

　　本次招聘，一经录用即为绍兴银行正式员工，除享受国家政策规定的五险二金、年休假等外，还提供学习培训、午餐或午餐补贴、健康体检等。

　　三、招聘流程

　　简历投递——>第三方笔试——>面试——>录用通知——>签订三方协议——>体检及入职培训——>培训考试——>签订合同——>正式入职

　　四、报名方式及注意事项

　　1、请报名人员进入绍兴银行官网——人才招聘——下载填写《绍兴银行2022年校园招聘报名表》，及身份证、成绩单、各类资格证书的电子版本，发送至sxyh20 163.com，邮件主题为“2022校招-学校-姓名-应聘岗位”，报名表与其他电子版材料放在一个压缩包内作为邮件附件发送。

　　2、报名人员需根据自身应聘意向，认真填写《绍兴银行2022年校园招聘报名表》中“应聘岗位”一栏，若不填写，视为无效报名。

　　3、报名截止日期：2022年6月30日24时。

　　4、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

　　5、笔试、面试、录用等招聘环节的通知和相关信息均以电话或短信形式通知，请保持通讯设备畅通。

　　联系人：胡女士0575-85097165

　　地址：绍兴市越城区中兴南路1号

　　附件：绍兴银行2022年校园招聘报名表

　　绍兴银行

　　2022年4月27日

　　原标题：2022年绍兴银行校园招聘启事

　　文章来源：http://www.sxccb.com/cn/gywh/rczp/rczpZ/26163.html

　　更多内容请关注高顿教育银行考试官网。