经济师人力资源管理专业学什么？备考攻略来了！
2025-03-25
中级经济师
1852人浏览
likun
老师回答
经济师人力资源管理专业主要考两门课：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。其中，《经济基础知识》是所有经济师考生都要考的公共科目，内容涵盖经济学、财政、金融、统计等基础知识；而《人力资源管理专业知识与实务》则是专业科目，重点考察组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等核心内容。考试题型都是选择题（单选、多选、案例分析），难度适中，但知识点覆盖面广，需要系统学习。
如何高效备考？建议分三个阶段：
1、基础阶段（1-2个月）：先通读教材，重点理解《人力资源管理》六大模块，比如招聘流程、绩效考核方法、劳动合同法等，搭配网课或讲义加深记忆。
2、强化阶段（1个月）：刷近5年真题，总结高频考点，比如激励理论（马斯洛需求层次）、劳动争议处理流程等，错题要反复看。
3、冲刺阶段（2周）：做模拟卷，训练答题速度，尤其是案例分析题，要学会结合材料找考点，避免死记硬背。
最后提醒大家，人力资源管理专业实务性很强，很多题目会结合企业实际案例，比如“如何设计薪酬体系？”“怎样处理员工离职纠纷？”，所以平时可以多关注一些HR实战案例，这样考试时更容易举一反三。如果时间紧张，也可以报个培训班，比如高顿经济师的人力专项班，有老师划重点、讲答题技巧，能省不少时间！
以上就是【经济师人力资源管理专业学什么？备考攻略来了！】的全部解答。如果你不确定自己是否适合学习经济师，不妨先进行自我评估。同时，欢迎访问 高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习重点试题，了解最新政策动态！
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