高级经济师人力资源考试题型
2025-03-21
高级经济师
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绿竹
老师回答
高级经济师人力资源考试题型主要包括案例分析题和论述题两种，两者均为主观题。
一、高级经济师人力资源考试题型——案例分析题
题量：一般为3道。
分值：每道题的分值可能有所不同，可能包括20分和25分两种题型。
特点：案例分析题通常会给出一个或多个具体的人力资源管理案例，要求考生根据案例内容，结合相关理论和法律法规进行分析和解答。这类题目旨在考察考生的实际工作经验、问题解决能力和逻辑思维能力。
二、高级经济师人力资源考试题型——论述题
题量：一般为1道。
分值：通常为30分。
特点：论述题要求考生根据题目要求，结合人力资源管理相关理论和实践经验，进行深入的分析和论述。这类题目旨在考察考生的理论素养、综合分析能力和文字表达能力。
三、高级经济师人力资源考试总体要求
总分：高级经济师人力资源考试总分为100分。
合格标准：一般为科目满分的60%，即60分合格。
考试形式：采用电子化考试方式，在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。
四、高级经济师人力资源备考建议
1.熟悉考试题型：考生应充分了解案例分析题和论述题的特点和要求，通过模拟练习等方式提高解题能力。
2.掌握理论知识：考生应系统学习人力资源管理相关理论，了解最新的法律法规和政策动态，为解答案例分析题和论述题提供坚实的理论基础。
3.注重实践经验：考生应结合自己的工作实践，积累丰富的案例素材和解决方案，提高解决实际问题的能力。
4.提高文字表达能力：考生应注重文字表达能力的训练，做到条理清晰、语言简练、逻辑严密，以便在考试中准确、完整地表达自己的观点。
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高级经济师人力资源考试科目只有一个，这个科目就是《人力资源高级经济实务》，考试题型全是主观题，考试共有3道案例分析题，其中20分1道,25分2道。
2024-05-10 11:12
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