想转岗人力资源部、升职主管却被卡职称？考个中级经济师人力证，不仅能实现“以考代评”拿中级职称，还能把个税抵扣、落户积分、升职加薪全打包！
一、中级经济师人力资源管理师考了能干啥？
薪酬主管王姐：国企工作7年，考下证后评中级职称，工资每月加800，社保基数还调高一档。
猎头小李：拿证后签约大厂HR岗位，享受杭州人才补贴3万+60落户积分，两年安家买房。
宝妈张姨：开启副业给企业办社保代缴，用中级证背书上架服务费涨30%。
关键用途总结：
1.升职：国企/事业单位评中级职称关键凭证
2.加薪：大多数企业凭职称500-2000元/月
3.落户：北上广深等30城可加40-100积分
4.退税：当年免申报直接抵扣3600元
5.跨考：可直报中级会计师，免工作年限
二、中级经济师人力资源管理师考试重点
考两科：《经济基础》+《人力资源管理》
核心科目重点划重点：
组织行为学：激励理论必考马斯洛需求层次（案例题超爱考奶茶店员工管理）
绩效薪酬：KPI设计、宽带薪酬表（80%的计算题靠这）
劳动关系：劳动合同解除的N种情形（解法模板直接背）
社保政策：新《工伤保险条例》调整点（2024版教材新增内容）
过关技巧：
选择题蒙题口诀：“选大不选小，选对不选绝”（比如“提高企业效益的最好方法”选项有规范制度、提高福利，优先选福利）
案例题直接套三步骤：①找题干矛盾②对应教材章节③按“法条+解决方案”答题
2024年经济师考试精选解答
