来源:高顿 发布时间:2017-01-23 16:39 责编:Cherry
过去,按时发放工资,便是许多员工对好老板的*10期许。这是工业时代的老旧观念,意味着人被视为机器,人的合理的精神需求被淹没在流水线中。在经济社会高速发展的今天,人口红利逐渐丧失,新生代劳动者的精神需求被重新唤醒,人不仅是“经济人”,更是“社会人”,因此,企业管理者要及时适应这一变化,转变观念,把人文关怀看作员工应当享有的福利。
 
其实,重视对员工的人文关怀,不仅仅是企业主的道德需求,更关乎企业生产效率。企业通过组织多元的文体活动、培育积极健康的企业文化、开展心理援助计划、拓展职业发展空间等举措,能有效满足员工的精神需求,使员工的潜能得以激发,从而增强对企业的认同感与归属感,有助于其为企业创造更大的价值。更重要的是,在这个过程中,劳资双方营造了构建和谐劳动关系的良好环境,能够在良性互动中实现共赢。
 
眼下,体现人文关怀意识的措施已在不少企业化为具体行为。但是,加强对员工的人文关怀不能仅仅止步于开个生日晚会、办场趣味运动赛这样的简单层面,要在对员工精神需求全方位了解的基础上,形成一个有针对性、科学、完整的关怀体系,并且需要长期坚持,不断创新。

   推荐阅读:会计人员职业生涯规划专题
   高顿网校温馨提示:高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库,每天免费直播上课,更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导,对会计从业人员非常有参考价值。
  课程专业名称 讲师 试听
会计从业特色班
69627 人选择该课程
会计从业特色班 会计从业三门联报(全国版) 高顿名师
会计从业名师通关班
94% 的人选择该课程
会计从业名师通关班(2015年全国统一考试版本) 高顿名师

 
登录并评论

相关推荐