来源:高顿 发布时间:2017-01-19 10:00 责编:Cherry
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有正在到处找每日*7职场要闻的吗?——小公司怎么做好校园招聘?

回头看几年,校园招聘其实也没那么流行。过往的岁月中更多是外企、国企、名企的战场,很少有看到小公司,没有什么特色的公司来学校进行招聘。
 
这几年,人才的匮乏与公司的需求差距日益渐大,让更多的公司意思到人才内部培养。一个方面内部培养的人才稳定性高,另外更重要的是还比较实惠。而内部人才培养比较好的一个途径就是校园招聘。
 
之前在论坛里,也看过好几帖关于小公司要不要做校招的讨论,各有各的意见和看法。我认为,小公司一样可以做好校园招聘,为公司赢得人才。如何做呢?以下总结自己几点经验和浅见:
 
1、选定适合的学校:咱们也不跟哪些名企争,找好自己的定位,选好合适自己的就行。比如二本,或比较偏远一点的高校。不去武汉、成都凑热闹。
 
2、选定好适合的时间:9月和10月,基本被名企霸占,有的公司学校还没开学就已经宣战。避免冲突。10月和第二年3-4月,我觉得对于小公司相对时间比较合适。
 
3、做好充分准备:提前在选定好的学校进行联系,并提前与投递简历的学生进行交流,初步确定一批有意向的对象。避免去学校无人参加的尴尬。
 
4、选对人也很重要:关注生活背景及生活所需。对于特别关注工作需求的人,相对对工作会更珍惜。
 
5、招聘官的言行举止,也需要重视。与大公司不同,大公司越正式,越讲规矩就显的越牛气,N多人都想来。但小公司不同,你越正式越讲规则,就觉得你在摆谱。所以,在招聘过程中和招聘结束后,多与应聘者交流,有亲和力,把对方所关心的问题都给予正面的解答。人都是讲感情的,要用真诚让别人感受到选你们公司没错。
 
6、人性化的制度:比如给予应届毕业相对特殊的福利,如住宿问题(如果原社会招聘的没有,因为一般都在本地换工作),而对于应届毕业生来一个新的地方,可以*9年给予住宿方面的解决,也是不错的吸引。
 

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