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汤进喜在日前举行的第九届中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛上说，金融创新必须注意短期激励和风险错配的问题，体现在基金公司子公司上面，就是要注意短期激励和激励过度的问题。
汤进喜认为，要充分体现风险和收益相匹配的约束机制，将员工的收入水平与职业操守挂钩。在金融创新的过程中，必须注意短期激励与风险错配的问题。
他说，在基金公司子公司的发展过程中，要注意子公司短期激励和激励过度造成长期风险和短期激励不匹配的问题。同时，要探索多元化的组织形式，鼓励基金公司上市。
“要鼓励基金管理公司结合实际情况，完善经营组织模式，探索集团化、专业化、多元化的发展路径，基金管理公司可以走集团化的道路。”汤进喜说，通过走集团化的道路，基金管理集团下面可以设立不同业务的公司，比如公募、私募，将多元化和专业化结合起来，做基金公司擅长的事情，把不该做、做不好或者成本很高的业务外包给专业化的机构。
文章来源：中国经济网
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