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日前，DHR金融行业人力资源管理沙龙举行，招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理陈可围绕“VUCA时代下的雇主品牌建设”，作了主题分享。VUCA时代，即代表着不稳定、不确定、复杂和模糊。同样，在人力资源管理方面也面临着机遇和挑战。
金融业人才招聘总量未变，但朝多元化方向发展
随着跨界业务的发展，以及“互联网+”等理念带给金融行业的冲击，今年整个金融行业的人才需求相对于往年来说，较大的变化不在于人才的总量，而在于人才的多元化。据陈可介绍，在新的形势下，金融行业希望开拓招聘渠道或者来源方，以便寻找类似于互联网方面的跨界人才。例如，保险公司的运营部门和IT部门更加倾向于寻找大数据分析方面的专业人才，而未必是需要人才有丰富的保险行业经验。陈可表示，人才在新兴领域的经验，将会成为HR选择候选人主要的考量点。
CVM等岗位薪酬上扬
面对目前的改革和冲击，一方面，金融行业的网络销售部门，已经成为越来越多客户的选择，也成为更多保险公司的新渠道。所以，互联网方面的人才需求变得较大；另一方面，如何更加科学地运用一些建模工具来对客户的需求进行定位分析，帮助企业更精准地找到和开发适合客户的产品，更有针对性地对客户进行推荐，对于金融行业的发展也是至关重要的，因此大数据方面的人才就变得比较紧缺。据陈可介绍，除了一些传统岗位，例如精算、核保等保险公司的关键岗位之外，互联网和大数据相关的岗位薪酬随着需求增加而水涨船高。例如保险公司的CVM(客户价值评估)等。
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