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为全面深入了解高校选人用人工作情况，11月11日至14日，结合巡视工作，省委组织部专项检查组在黄学群组长带领下，对惠州学院2012年1月以来选人用人工作情况进行了专项检查。
11月11日下午，召开了选人用人工作专项检查工作座谈会，学院党委书记杨海涛、副书记赵日兴，组织部负责人及相关工作人员参加了座谈会。赵日兴副书记代表学院党委对惠州学院选人用人工作情况进行了专题汇报。杨书记对惠州学院选人用人工作概括为“四个严格，一个严肃”：严格控制机构设置；严格控制干部配备；严格进行干部交流；严格按照组织程序；对出现问题的干部严肃处理。同时，客观指出惠州学院选人用人工作存在的不足，希望以这次省委组织部专项检查为契机，提高选人用人工作质量。
 惠州学院对选人用人工作进行专项检查开会
12日至13日，检查组通过个别谈话、查阅选人用人工作资料、抽查干部档案和考察文书档案、重点查核剖析等方式，对学院干部选拔任用工作全方位、多侧面进行深入检查。
14日上午，召开选人用人工作专项检查工作反馈座谈会，黄学群组长总结了这几天的检查情况，认为惠州学院选人用人工作比较规范、严谨，具体归纳为三个方面：一是抓学习，确保导向正确；二是抓关键，确保程序规范；三是抓落实，确保工作到位。同时，他指出惠州学院选人用人工作所存在的一些问题。
杨书记认为检查组工作全面、细致、专业、高效率，既了解了惠州学院选人用人工作的整体情况，也看到了存在的细节问题。杨书记表示此次检查有助于推进惠州学院的干部工作规范建设，接下来，学院将针对查找出来的问题，研究制定整改方案，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合惠州学院发展需要的选人用人机制。
文章来源：惠州学院网
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