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11月12日下午，校学术委员会对学校部分高层次人才进行了2014年聘期中期评估、聘期考核评议工作。这也是我校首次针对高层次人才进行工作述职评估与考核。
13位高层次人才参与了此次评估与考核，其中聘期期满的“****”国家特聘教授1人、进入聘期中期的“****”国家特聘教授8人、“百人计划”专家1人及其他高层次引进人才3人。
俞汝勤院士担任此次评议会评审专家组组长，评委评审专家组成员均为校学术委员会委员：于德介教授、文双春教授、王耀南教授、何人可教授、张强教授、林亚平教授。学校发展规划办、人力资源处、人才工程办、科学技术研究院、教务处、研究生院及相关学院负责[*{a}*]列席评议会。
参与评估和考核的各类高层次人才按照聘用合同所规定的岗位职责、工作目标和任务，对受聘以来的教学、科研等方面的履职情况进行了总结和回顾，重点介绍了人才培养、科学研究、学术贡献与作用发挥、学术梯队与学科建设、国际交流与合作等方面的进展与完成情况，说明了师德师风情况以及实际到岗工作情况，并对今后的工作思路和预期目标进行了阐述。
校学术委员会专家评议组通过认真听取现场汇报、查阅材料并就相关问题进行提问与评议后，认为绝大多数高层次人才能够圆满完成聘期内的工作任务，受聘以来按照合同约定坚持为本科生授课，科研能力显着增强，成果丰富，极大地促进了学科发展，推动了相关学科的国际交流与合作。同时，专家评议组对所存在的问题也提出了改进意见与建议。
高层次人才队伍的建设始终是学校发展的核心工作，关系到学校办学目标的实现。根据教育部及学校相关文件精神，今年初在校人才工作[*{a}*]小组统一部署下，结合我校高层次人才聘用管理的实际情况，学校研究制定了《湖南大学关于进一步加强人才工作的若干意见》及2014年高层次人才中期评估与聘期考核工作方案等，期间多次听取学院、机关部处、校学术委员会部分专家和高层次人才对评估与考核工作的意见，并不断完善。
此次评议会是在个人自评、学院学术委员会评议的基础上进行的。通过这种汇报与评议相结合的形式可以了解各类高层次人才的履职情况，总结工作成效，发现存在的问题，从而进一步加强学校高层次人才队伍建设，促使各类高层次人才在人才培养、科学研究、学科建设、文化传承与创新中发挥更为积极的作用，通过人才强校战略推动世界一流大学建设。
名人名言：多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
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