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    如何成为“万里挑一”的会计领军人才?

    发布时间:2016-11-04 12:17    来源:高顿网校

    小编导读:

    全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动,至今已经过去十年。2016年,财政部对外公布《全国会计领军人才培养工程发展规划》(下称规划),其中提到,“十三五”期间,再培养600名全国会计领军人才吗,提升行业影响力和中国会计行业国际影响力,届时,全国会计领军人才累积2000名左右,“十四五”期间,将会再培养700名全国会计领军人才。
     
    什么样的人才算是全国会计领军人才?
     
    全国会计领军人才旨在培养一批高素质、复合型、国际化的会计人才,以适应我国快速发展的金融、证券、风险管理等领域的需求。作为全球第二大经济体,我国现有会计行业远不能满足需要。领军人才就是在会计行业从业人员中选拔培养,注重专业素质、道德素质等综合素质,能够发现问题解决问题,同时具备国际视野的高素质人才。
     
    第一,  领军人才要有高度。如企业的董事长、CEO等高级管理人才,能够总揽全局,不只是局限在一个业务,一个集团公司,一个国家,而是有国际视野,对全球市场具备的敏感度。

    第二,  领军人才要有广度。熟悉整条业务链,对会计工作涉及到的相关业务都有一定的了解,懂金融、懂财务、懂报表,还要懂资本运作,懂产业发展。
     
    第三,  领军人才要有深度。会计行业领军人才,专业要求必不可少。会计工作是个与时俱进的工作品类,专业的知识素养是完成会计基础工作的保证,同时能够适应新环境的要求不断学习进步,又要能够随机应变,对新业务举一反三。
     
    如何成为全国会计领军人才?
     
    成为全国会计领军人才并不是一件容易的事情,全国2000万会计从业人员,领军人才不过2000人,可谓是“万里挑一”。
     
    会计领军人才候选人大多是处于行业顶端的人才,或者是高管,或者是会计行业大牛,再或者是学术专家等。按照财政部的规划,有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类,培养会计领军人才。培养周期长达六年,实行定期淘汰,这种严苛的要求看上去是提高了领军人才的门槛,实际上保证了领军人才的质量。有志于成为领军人才的各行各业的朋友,尤其是财会、金融行业的从业人员,应该及早准备,从会计专业知识入手,再提升自己的职业高度,最后就可以申请会计领军人才。
     
    会计领军人才有哪些发展?
     
    市场经济越发达,对于财会行业的要求也越高,财务总监或者CFO的角色便举足轻重。当下企业要求财务人员从后台走向前台,财务总监的职责也趋于“广谱化”,内控、预算、投融资甚至财务信息化都成了财务总监们的工作,也让财务总监成为领军人才的大后方。
     
     
    联想集团原高级副总裁兼CFO马雪征曾表示,CFO要能够从财务角度对公司战略有所支持,她曾因主导联想与IBM个人电脑部的并购案而名声大噪。不过,关于财务总监的培养,市场上充斥着大量课程,而真正放眼于财务总监成就卓越领军人才的少之有少。上海财经大学财务总监研修班,积极响应国家部委会计领军人才(后备力量)的培养号召,寻求人才教育新突破,成为了其中的一抹亮色。
     
    据了解,上海财大的财务总监课程共有四大模块九个科目,系统梳理了财务总监级别人才的素质要求,贴合市场前沿信息,使用真实案例,同时注重财务思维和工作模式的塑造,深入理解企业关心的预算管理和成本管理等核心业务,开班以来已经培养了近2000名优秀的财务总监和CFO,为一些大型国企、500强跨国公司、上市企业输送了大量的高级会计人才,被多家媒体和权威机构誉为财务总监的“黄埔军校”。
     
    在未来,企业竞争就是人才的竞争,财务管理者作为企业重要的一份子,是可以比肩CEO的地位。近五分之一的CEO来自CFO就很好的说明了这一点。会计领军人才计划是广大会计人、财务人的机会,让他们可以在职场上走的更远。

    ▎本文作者M先生,来源高顿网校。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。
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