| 导语 | |
| 栏目一 | |
| 栏目二 | |
| 栏目三 | |
| 栏目四 | |
| 栏目五 | |
| 背景图片 | 无图片信息！ |
| 设计 | |
| 策划 | |
| 正文 |
初级会计师考试《经济法》巩固练习
1.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括()
A.劳动者姓名
B.公民身份证号码
C.联系方式
D.劳动合同期限
2.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是()。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
3.下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同
D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
4.有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同)，则应当订立无固定期限劳动合同的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
5.下列选项中，属于我国法定假日的有()。
A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节
6.下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是()。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上
7.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有()。
A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
8.关于工资的支付，下列表述正确的是()。
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
9.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
10.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
11.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制
12.某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有()。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
13.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业
14.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。
A.劳动者在本单位患职业病的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满10年的
15.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
16.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有()。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.与本案有利害关系的
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
参考答案及解析
1.[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
2.[答案]：ABCD[解析]：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
3.[答案]：ABC[解析]：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]
4.[答案]：AB[解析]：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形(严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)，续订劳动合同的。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
5.[答案]：ACD[解析]：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]
6.[答案]：ABC[解析]：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]
7.[答案]：AD
[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B.C属于必备条款。
[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]
8.[答案]：ABCD[解析]：本题考核工资的支付。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
9.[答案]：ABCD[解析]：本题考核点是试用期的有关规定。
[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]
10.[答案]：ABC
[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
11.[答案]：ABC
[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。
[该题针对“医疗期”知识点进行考核]
12.[答案]：ABC[解析]：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
13.[答案]：ABC
[解析]：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
14.[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
15.[答案]：ABD
[解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]
16.[答案]：ABCD
[解析]：本题考核点是回避制。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
|
相关热点：
上一篇：上一篇：初级会计职称考试《经济法》多选题精炼
下一篇：下一篇：初级会计职称《初级会计实务》练习题及答案
